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工作间隙休息受伤算工伤吗？【基本案情】某服饰公司主营布料研发和销售生产。2022年1月1日，李某与该服饰公司签订《劳动合同书》，约定李某工作为裁剪岗位。2022年10月8日8时50分许，李某离开该服饰公司二楼车间工位经过同层的通道，到通道外的平台上抽烟，9时03分许返回时不慎踩碎平台木板跌落而受伤。事故发生后，李某被送至医院救治，诊断结果为腰椎骨折伴双下肢瘫痪。2023年1月5日，李某向当地人社局申请工伤认定。

该服饰公司认为李某擅自离开工作场所去解决并不紧迫的基本生理需求，该行为与工作无关，且厂区外的遮雨棚顶不是其公司场所，不属于工作地点，公司已对铁栅栏上锁并对平台进行加固。

2023年3月13日，当地人社局作出《不予认定工伤决定书》，认定李某受到的事故伤害不属于工伤。李某不服，向同级人民政府申请行政复议，同级人民政府作出了维持的复议决定。李某不服，遂诉至鼓楼法院。

【法院审理】鼓楼法院经审理认为，本案争议在于李某受伤地点是否可视为工作场所的延伸以及其在工作间隙抽烟摔伤是否属于因工作原因受伤。

本案中，事故发生地点位于厂房二层平台，与第三人公司生产办公地点仅隔一个楼梯过道和一扇推拉门(事故发生前未上锁)，空间上紧密相连，且在案照片显示事故现场油漆桶内留有香烟包装，可以合理推定李某等第三人公司的员工平常将该场所作为工作期间放松休息的场所。此外，第三人公司未举证证明其曾提醒警示员工不得在二层平台逗留，其在事故发生后才对推拉门上锁并加固平台，可见其在事故之前并未限制员工在二层平台进行活动。故，将该事故发生地点视为工作场所的合理延伸范围，并无不当。

劳动者在上班过程中进行短暂休息属于正常的生理需求，李某受伤发生在工间休息时，于工间休息时间吸烟与喝水、进食具有相同的性质，是实现自身休息权利的一种方式，也属于工作时间的一部分，故本案李某在短暂休息返回工作岗位时受伤属于因“工作原因”受伤。

最终，鼓楼法院判决撤销当地人社局作出的《不予认定工伤决定书》和相关的复议维持决定，并责令当地人社局重新作出认定。第三人公司不服提起上诉，福州中院维持原判。

【法官说法】根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：…(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”工作场所是指与职工工作相关的，用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域以及自然延伸的合理区域，包括在工作过程中为了满足吃饭、喝水或者工间休息等人体正常生理、生活需要的区域。

用人单位对员工具有安全保障义务，包括但不限于提供符合国家规定的劳动卫生条件，进行劳动安全教育，提供必要的劳动防护用品等。本案中，第三人公司对员工工作期间放松休息的场所未尽到维修管理，对危险场所未尽到安全警示的义务，导致员工休息时不慎摔伤，应承担相应的法律责任。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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